Inspectoratul Teritorial de Muncă (ITM) Vrancea anunță controale și acțiuni de informare la nivelul județului, inclusiv în Focșani, pentru a se asigura că angajatorii respectă regulile de protecție a salariaților în zilele cu temperaturi foarte scăzute.

Temperaturile extreme activează măsuri speciale pentru angajați

Potrivit ITM Vrancea, Administrația Națională de Meteorologie a prognozat pentru perioada următoare ger puternic, cu valori care pot coborî sub -20°C sau care, combinate cu vântul, se resimt ca atare și în zona noastră. În asemenea condiții, intră în vigoare prevederile Ordonanței de Urgență a Guvernului nr. 99/2000, care stabilește ce trebuie să facă angajatorii pentru a-și proteja personalul.

Instituția anunță că va verifica modul în care firmele și instituțiile din Vrancea – inclusiv din municipiul Focșani – aplică aceste prevederi, atât prin acțiuni de informare, cât și prin controale în teren, pe tot parcursul intervalului cu temperaturi extreme.

Ce trebuie să asigure angajatorii pentru cei care lucrează afară

Pentru salariații care își desfășoară activitatea în aer liber (șantiere, depozite exterioare, transport, utilități, agricultură etc.), legea impune cel puțin următoarele măsuri de protecție a sănătății:

• băuturi calde, precum ceaiul, într-o cantitate minimă de aproximativ jumătate de litru până la un litru pentru fiecare angajat, la fiecare schimb;
• pauze regulate pentru încălzire, în spații speciale (fixe sau mobile) cu temperatură și microclimat adecvate;
• echipament individual de protecție adaptat sezonului rece, care să limiteze pierderea de căldură și expunerea la vânt.

Aceste obligații vizează toți angajatorii care au personal ce lucrează în exterior, indiferent că este vorba despre firme private sau instituții publice.

Când se poate scurta programul sau opri activitatea

Dacă un angajator nu reușește să ofere condițiile de mai sus, are la dispoziție alte soluții, stabilite împreună cu reprezentanții salariaților sau cu sindicatul, conform aceleiași ordonanțe:

• reducerea duratei zilei de lucru, astfel încât expunerea la frig să fie mai scurtă;
• oprirea temporară a activității pentru toți angajații sau pentru o parte dintre ei, cu asigurarea continuității doar acolo unde legea nu permite întreruperea (de exemplu, anumite servicii esențiale).

ITM Vrancea amintește că aceste decizii trebuie luate transparent și în acord cu reprezentanții oamenilor din firmă, nu impuse unilateral fără consultare.

Obligații medicale pentru prevenirea îmbolnăvirilor la locul de muncă

Pe lângă măsurile de organizare a muncii, angajatorii au și responsabilități medicale:

• să asigure controlul medical la angajare și periodic, cu accent pe depistarea problemelor de sănătate care fac munca la temperaturi extreme riscantă;
• să pună la dispoziție primul ajutor și transportul rapid către o unitate medicală pentru angajații care prezintă semne de afecțiuni cauzate de frig;
• să mute, dacă este posibil, persoanele cu contraindicații medicale către posturi în spații mai protejate sau să le reducă programul de lucru.

Aceste reguli sunt importante mai ales pentru vârstnici, persoane cu afecțiuni cardiovasculare sau respiratorii, dar se aplică tuturor salariaților expuși.

Amenzi pentru angajatorii care ignoră legea

ITM Vrancea avertizează că nerespectarea măsurilor prevăzute în legislație atrage sancțiuni. Inspectorii de muncă pot aplica amenzi acolo unde constată că angajatorii nu asigură protecția minimă cerută de lege pentru salariații expuși la frig.

Pentru Focșani, unde numeroși locuitori lucrează în construcții, comerț stradal, transport sau servicii prestate în exterior, recomandarea este ca angajații să discute cu angajatorul sau cu reprezentanții salariaților dacă observă că nu sunt respectate aceste condiții, iar în cazuri grave să sesizeze ITM Vrancea.

În contextul valului de frig anunțat pentru zilele următoare, mesajul autorităților de muncă este clar: protecția sănătății angajaților nu este opțională, iar ceaiul cald, pauzele la interior, echipamentul adecvat și, la nevoie, programul redus sunt obligații legale, nu simple recomandări.