Cercetarea a inclus și 1.000 de angajați și a scos la iveală disparități între percepțiile angajatorilor și ale salariaților privind presiunea financiară și consecințele acesteia asupra relațiilor de muncă.

Impactul emoțional asupra productivității

Potrivit datelor obținute, 64,1% dintre angajatori afirmă că productivitatea angajaților se realizează cu un efort emoțional mult mai mare. De asemenea, 31,3% dintre ei observă o scădere a productivității, pe fondul anxietății și demotivării. Cu toate acestea, 4,7% spun că productivitatea a crescut, deoarece angajații lucrează mai mult din frica de a nu-și pierde locul de muncă.

Referitor la situația burnout-ului, 44,3% dintre angajatori nu cred că au colegi afectați de această problemă, în timp ce 34,4% recunosc doar câteva cazuri izolate. Pe de altă parte, 33% dintre angajați se simt în burnout sever, 42% resimt o oboseală funcțională, iar 19% se gândesc serios la demisie.

Provocările legate de salarii și beneficii

În anul 2023, 41,4% dintre angajatori nu au reușit să acorde creșteri salariale, 31,4% au oferit doar măriri punctuale pentru performerii de top, iar 20% au realizat indexări ale salariilor în raport cu inflația. În 7,1% dintre cazuri, s-au oferit bonusuri unice în locul majorărilor de salariu.

Tichetele de masă, asigurarea medicală privată și posibilitatea de a lucra remote sunt considerate beneficii esențiale de către angajați. În același timp, 45,3% dintre angajatori afirmă că nu au putut renegocia pachetele salariale, limitările bugetare fiind un obstacol major, în timp ce 25% s-au arătat dispuși să negocieze pentru a menține angajații valoroși.

Raluca Dumitra, Head of Marketing eJobs, a afirmat că trei sferturi dintre companii au optat pentru o comunicare transparentă cu angajații, încercând să le ofere informații despre starea companiei fără a le crea panică. Totuși, 41% dintre angajați spun că înțeleg doar parțial constrângerile financiare cu care se confruntă angajatorii, iar 31% nu le percep deloc.

Securitatea locului de muncă și loialitatea angajaților

Doar 37,8% dintre angajați se consideră relativ siguri cu privire la locul de muncă pentru următoarele 12 luni, în vreme ce 27,9% sunt nesiguri, anticipând restructurări, iar 21,2% au început să caute alte oportunități din cauza temerilor legate de pierderea locului de muncă.

Pe partea angajatorilor, 33,9% recunosc că nivelul de loialitate al angajaților a scăzut din motive financiare. Dacă ar primi o ofertă cu un salariu cu 15% mai mare, 28,3% dintre angajați ar folosi această posibilitate pentru a negocia cu angajatorul existent, în timp ce 24,8% ar accepta imediat noua ofertă din urgența financiară. La întrebarea ce doresc să schimbe la locul de muncă, 43,5% au indicat salariul ca principală nemulțumire.

Informațiile factuale principale provin din comunicările autorităților și relatările presei naționale.

De reținut

Sondajul eJobs România evidențiază cum presiunea asupra bugetelor companiilor, dificultățile în acordarea creșterilor salariale și nesiguranța angajaților în privința păstrării locurilor de muncă contribuie la o atmosferă complicată în mediul de lucru actual.