Provocările cu care se confruntă angajatorii

Realizat pe un eșantion de 150 de companii între aprilie și mai 2026, sondajul relevă o variație semnificativă în abordările angajatorilor. Aproximativ 20,2% dintre aceștia au suspendat definitiv angajările, iar 18,3% au făcut reduceri cuprinse între 10% și 25%. Pe de altă parte, 12,5% au reușit să identifice oportunități noi, sporind recrutarea în raport cu estimările inițiale.

Bogdan Badea, CEO al eJobs, a subliniat că factorii care au influențat negativ politiciile de resurse umane sunt scăderea consumului și puterii de cumpărare (identificate de 50% dintre respondenți), instabilitatea politică (45,8%) și majorarea costurilor operaționale (43,8%). Alte motive menționate includ contextul geopolitic extern, cum ar fi tensiunile din Orientul Mijlociu, care au afectat prețurile, citat de 35,4% dintre respondenți. "Aceste elemente au impactat puternic rezultatele financiare ale companiilor, obligându-le să ajusteze planurile de dezvoltare, în special în relație cu angajările", a declarat Badea.

Strategii de adaptare la fluctuațiile de consum și instabilitatea politică

În privința efectelor scăderii consumului, 54,5% din angajatori au declarat că, deși nu au avut concedieri, au înghețat extinderea echipelor. Un procent semnificativ (19,3%) a operat reduceri de personal în departamentele de suport, iar 8% dintre companii au redus angajații din producție. Totuși, 26,1% susțin că cererea pentru serviciile lor a rămas constantă, ceea ce le-a permis o stabilitate în recrutare.

În ceea ce privește tensiunile politice, 55,7% dintre respondenți au menționat un impact moderat, fiind mai prudenți în cheltuieli, dar fără să anuleze complet planurile de dezvoltare. Un sfert dintre angajatori (25%) au afirmat că strategia pe termen lung le-a permis să funcționeze normal. Cu toate acestea, 19,3% au decis să amâne inițiativele semnificative de expansiune.

Revizuirea pachetelor salariale și abilitățile dorite pentru următorii ani

În prezent, aproape jumătate dintre companii (47,7%) creează poziții noi exclusiv pentru înlocuirea angajaților plecați. Un sfert continuă angajările la toate nivelurile, iar 22,6% țintesc în special roluri critice de management și specialiști. De asemenea, 19,4% dintre angajatori recrutează pentru departamente care aduc venituri directe, cum ar fi vânzările.

Revizuirea bugetelor salariale este o practică comună. Aproape o treime (30,8%) dintre angajatori au operat creșteri salariale pentru a contracara inflația, 39,6% au păstrat cifrele stabilite în bugetul anual, în timp ce 18,7% au tăiat sau au limitat bugetele disponibile. Totodată, 6,6% au preferat să ajusteze beneficiile extrasalariale.

Pentru 2026, majoritatea angajatorilor (51,6%) își propun să evite plecările angajaților performanți. Printre abilitățile cele mai căutate la candidați se numără capacitatea de adaptare rapidă (44,3%), autonomia (43,2%), capacitatea de a lucra sub presiune (30,7%) și competențele în utilizarea instrumentelor de inteligență artificială (23,9%).

Badea a comentat că "cea mai mare provocare a pieței constă în gestionarea incertitudinilor și adaptarea rapidă la schimbările ce pot apărea brusc". Aceste cerințe reflectă nevoia de specialiști experimentați și profesionali capabili să se integreze repede în medii variate.

Tendințe recente în comportamentul candidaților

Recent, angajatorii au observat o creștere a numărului de candidați disponibili pe piață, rezultată în parte din restructurările din alte companii. Cei deja angajați sunt mai reticenți să își schimbe locul de muncă din cauza căutării stabilității. De asemenea, 13,8% dintre angajatori au constatat o creștere a așteptărilor salariale, asociată cu inflația prezentă.

Informațiile factuale principale provin din comunicările autorităților și relatările presei naționale, inclusiv eJobs România. Textul a fost redactat editorial pentru contextualizarea subiectului.

De reținut

Pentru orașul Focșani, aceste tendințe se manifestă într-un mod particular, influențând dinamica locală a pieței muncii. Deși există locuri de muncă disponibile, multe dintre ele sunt dedicate înlocuirii personalului existent sau pentru poziții care oferă salarii insuficiente față de costul vieții în continuă creștere. Este esențial pentru angajatorii din zonă să conștientizeze că, pentru a reține personalul talentat, trebuie să ofere nu doar condiții financiare atractive, ci și un mediu de lucru sănătos și oportunități de dezvoltare profesională.