O altă informație relevantă este oferită de Institutul Național de Statistică (INS), care raportează un câștig salarial mediu net de 5.938 de lei în martie 2026, înregistrând o creștere de 6,9% față de luna precedentă și de 4,3% comparativ cu martie 2025. Discrepanțele dintre aceste rapoarte pot rezulta din metode diferite de colectare și analiză a datelor. Indiferent de sursă, o constantă rămâne reducerea puterii de cumpărare.

Puterea de Cumpărare: Creșteri Compromisă de Inflație

Bogdan Badea, CEO al eJobs, a scos în evidență faptul că majorarea de 3,8% a salariului mediu net este un aspect de luat în considerare, având în vedere că discutăm tot mai rar despre creșteri salariale semnificative. Totuși, el a subliniat că această evoluție nominală este eclipsată de rata inflației, ceea ce duce la o diminuare reală a puterii de cumpărare pentru angajați. În anumite sectoare unde diferențele dintre salariile efective și așteptările profesioniștilor depășesc 30% sau chiar 40%, impactul negativ devine resimțit mai intens. Analizele recente indică o inflație cumulată de aproximativ 14,8% în ultimii doi ani, afectând considerabil valoarea reală a banilor și împingând astfel la o scădere a puterii de cumpărare.

Structura Veniturilor pe Plan Național

O analiză bazată pe mai mult de 50.000 de date introduse de angajați în platforma Salario arată o segmentare distinctă a veniturilor la nivel național. Cea mai mare proporție, 37% dintre respondenți, raportează venituri nete lunare ce variază între 4.501 și 7.000 de lei. Un sfert dintre participanți (25%) se încadrează între 3.001 și 4.500 de lei. De asemenea, 18,5% dintre angajați primesc între 7.001 și 10.000 de lei, iar 10,1% au un venit lunar net ce depășește 10.000 de lei. Segmentul cu cele mai mici câștiguri, situat între 2.574 și 3.000 de lei, reprezintă 9,3% din totalul analizei.

Disparități Regionale și Ecarturi Semnificative

Diferențele salariale sunt evidente și la nivel geografic, cu centrele economice mari având salarii mai mari. Bucureștiul conduce clasamentul cu un venit mediu net lunar de 6.000 de lei, urmat de Cluj cu 5.500 de lei, Sibiu cu 5.200 de lei și Timiș cu 5.100 de lei. Județele Ilfov, Iași, Brașov și Constanța au, de asemenea, valori medii de 5.000 de lei net pe lună.

În schimb, județele cu venituri semnificativ mai scăzute includ Gorj, Vâlcea, Suceava și Hunedoara, unde salariul mediu se cifrează la 4.000 de lei. Bistrița-Năsăud, Giurgiu și Caraș-Severin se regăsesc printre colile cu cele mai mici valori înregistrate, cu medii de 4.200 de lei.

Bogdan Badea a menționat că în multe dintre județele cu salarii reduse se observă discrepanțe mari între veniturile efective și așteptările angajaților. De exemplu, cea mai mare diferență se găsește în Mehedinți, unde ecartul atinge 58%, cu o medie a așteptărilor de 7.000 de lei, comparativ cu un salariu real de 4.500 de lei. Vâlcea și Suceava urmează, cu divergențe de 50%, unde așteptările de 6.000 de lei contrazic un venit mediu de 4.000 de lei. În Tulcea, diferența se ridică la 44%, cu așteptări de 6.500 de lei în raport cu un salariu de 4.500 de lei.

Salarii pe Domenii de Activitate: IT-ul în Frunte

În ceea ce privește domeniile de activitate, sectorul IT continuă să fie cel mai bine plătit, cu un câștig mediu lunar de 8.000 de lei. Domeniul naval și aeronautic are o medie salarială de 6.100 de lei, în timp ce sectorul telecomunicațiilor, ingineriei și industriei de divertisment oferă un salariu mediu de 6.000 de lei.

La polul opus se află domeniile de activitate precum au pair, babysitting și curățenie, cu câteva medii salariale de 3.500 de lei. Angajații din call center și BPO câștigă în medie 4.300 de lei, iar cei din turism și HoReCa au un câștig mediu de 4.500 de lei. Industria alimentară se află, de asemenea, în rândul celor mai puțin remunerate, cu o medie de 4.700 de lei.

Ghidul salarial pentru 2026 a fost întocmit de eJobs pe baza a peste 50.000 de informații colectate de la angajați prin platforma Salario.ro, în perioada 31 martie 2025 – 31 martie 2026. Este important de subliniat că salariile prezentate constituie medii nete la nivel național, iar pachetul salarial real poate varia semnificativ în funcție de localitate, dimensiunea companiei și experiența profesională a angajatului.

Punct de vedere local

Pentru cetățenii din Focșani și județul Vrancea, aceste statistici naționale pot aduce sentimente amestecate. Pe de o parte, orice creștere a salariilor este binevenită, dar pe de altă parte, realitatea cotidiană sugerează că majorările nominale sunt adesea compensate de inflația persistentă și de costurile tot mai mari ale traiului. Mulți locuitori simt o frustrare profundă, deși pe fluturașul de salariu apar valori mai mari, puterea de cumpărare reală tinde să scadă continuu, afectând bugetele familiilor. Aceasta reflectă o dinamică recurentă, în care creșterile prețurilor la alimente, utilități și transport avansează într-un ritm mai rapid decât salariile. Un sfat util pentru cei interesați ar fi să monitorizeze constant ofertele de muncă din domenii cu o dinamică salarială mai rapidă și să evalueze posibilitățile de recalificare, pentru a diminua discrepantele dintre așteptări și realitatea pieței locale.