În prezent, piața de muncă din România oferă aproximativ 27.000 de locuri de muncă part-time, având o medie de 49 de aplicații pentru fiecare post. Spre comparație, toate locurile de muncă disponibile, inclusiv cele full-time și sezoniere, au generat în medie 69 de aplicații per post. Roxana Drăghici, Head of Sales la eJobs, a menționat că această creștere a interesului pentru joburile part-time arată că mulți români caută soluții să-și echilibreze veniturile. Potrivit acesteia, multe dintre aceste locuri sunt adresate în special celor care se află la începutul carierei, fiind în general posturi de nivel de intrare.

Locurile de muncă part-time se dovedesc a fi oportunități importante, în special pentru persoanele fără experiență. Acestea pot obține astfel o primă sursă de venit și pot acumula experiență în piața muncii. În cazul celor care au deja un loc de muncă full-time, motivul principal pentru a căuta un loc de muncă suplimentar este de cele mai multe ori creșterea veniturilor, conform declarațiilor Roxanei Drăghici.

Ofertă limitată pentru muncă la distanță

Deși interesul pentru munca la distanță este în creștere, opțiunile pentru joburi part-time în acest sector sunt mai restrânse. Conform datelor disponibile, doar 14,6% dintre pozițiile disponibile sunt remote, ceea ce este semnificativ mai scăzut comparativ cu media generală, unde doar 4,1% din totalul locurilor de muncă oferă posibilitatea de muncă de acasă.

Salariul mediu net pentru joburile part-time în România este de aproximativ 3.000 de lei pe lună. Un aspect important pe care candidații îl caută este transparența salarială. Aceasta devine din ce în ce mai relevantă în contextul în care piața muncii devine tot mai competitivă. În prezent, platforma eJobs.ro listează peste 18.000 de locuri de muncă, dintre care 3.300 sunt part-time. De asemenea, alte 9.500 de angajări sunt disponibile pe iajob.ro, majoritatea acoperind diverse domenii.

Această tendință de creștere a cererii pentru joburile part-time poate fi interpretată ca un răspuns direct la provocările economice cu care se confruntă mulți angajați. Numărul tot mai mare de aplicații sugerează că angajații își doresc nu doar o securitate financiară mai mare, ci și flexibilitate în gestionarea timpului personal. De asemenea, tendința se aliniază cu nevoia de adaptabilitate a angajaților, care caută soluții alternative pentru a face față unor costuri de trai în continuă creștere.

Informațiile factuale principale provin din comunicările autorităților și relatările presei naționale.

De reținut

Cererea pentru locuri de muncă part-time a crescut semnificativ în România, cu 1,3 milioane de aplicații înregistrate în primele luni ale acestui an. Deși salariul mediu pentru aceste joburi ajunge la 3.000 de lei, oferta de muncă la distanță rămâne limitată. Această situație reflectă o nevoie crescută de diversificare a veniturilor pentru mulți români, în contextul economic actual.